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从培训看三峡渔业公司人才队伍建设

作者:潘梦雅浏览次数: 日期:2015年4月30日 11:28
      2015年4月24日,为期四天的2015年办会能力提升专题培训活动圆满结课。本次活动由重庆市人力资源开发培训中心主办,市内及区县多家机关团体、企事业单位纷纷派员学习,参训总人数超百余人,重庆市三峡生态渔业发展有限公司派出2名行政人员前往学习交流。
      本次培训主要由工商大学、市秘书协会多名资深讲师利用现场授课、经典案例分析、交流研讨相结合的培训方式从会前筹备,会议组织,会务质量管理,社交文化礼仪以及会议文书编撰等方面进行了知识传授,着力提高参训人员会务组织管理水平。
      从培训看人才队伍建设,三峡渔业公司始终坚持外部引进与内部培养相结合模式,通过内部推荐和多渠道外部招聘,广纳人才,不断引进业务素质高、综合能力强的新鲜血液注入企业,充实企业发展后劲。同时,加强企业后备骨干队伍的培训和管理,应制订后备人才管理办法,对业务素质强、工作努力的骨干进行重点培养,通过经营情况分析、水产养殖专业技术讲解和执行力、领导力、管理水平提升技巧等多方位的培训与交流,为公司发展提供有效的智力支撑。
      三峡渔业公司还应通过一系列有计划、有目的、分层级的综合管理能力及专业知识培训,提升管理人员的综合素养,从管理水平、专业技术、综合素质、思想修养等多方面提高员工能力,形成一个目标明确、志同道合、富有战斗力、专业高效、有强劲执行力的优质团队。

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